Mais C’est encore :
Un Comité du mieux-être au travail, institué en octobre 2016, doté de 1000 €/an et par salarié, géré directement par les salariés et leur permettant d’engager des dépenses à leur profit sur un grand nombre de thèmes éligibles tels que l’aménagement des postes de travail et des locaux, les chèques vacances et tickets cadeaux, l’adhésion à un CE inter-entreprises, les fruits au bureau (et le chocolat ! et les glaces !), mais aussi des thèmes tels que : plan de déplacement, sport et santé, dons et sponsoring…